En este artículo voy a hablar de la importancia de saber gestionar el ego en una Organización.
Toda Organización se compone de individuos. Dichas personas dentro de dicho grupo tienen 2 metas, las suyas como invididuo y las del grupo. Para que el grupo tenga éxito y esté cohesionado el lider ha de entender las necesidades individuales. De no ser así fracasará y lo hará porque los miembros de dicha Organización no sentirán como suyas las metas del grupo.
Lo más importante en cualquier empresa, equipo, grupo, partido político son las personas. Sin las personas no hay infrestructura, capital, ideología que sustentar. Cuando se produce la discrepancia de un individuo dentro de una organización es porque siente que no se le está valorando correctamente (no se toma en cuenta sus ideas, no se le retribuye o devuelve lo que está aportando, se valora a otros miembros dentro del grupo que considera que hacen menos que él por encima....)
Cuando surge un problema así, lo primero que hay que hacer es no atacar sistemáticamente su opinión. Los individuos tienen sus propias metas como individuos. Saber identificar esas metas y aunarlas con las del grupo son imprescindible para una buena organización.
Las empresas más exitosas son las que son dirigidas por lideres que entienden esas necesidades individuales. Siempre que una medida facilite la consecución de una necesidad invidual aumentando la productividad de ese trabajador en beneficio de la Organización, ha de implementarse.
Cualquier detalle es importante. A veces las personas dentro de un grupo discuten por cosas que pueden parecer insignificantes pero que son importantes, por lo menos para alguno de ellos. Cuando 2 hermanos pequeños discuten por un juguete lo que realmente están buscando es saber a quien quiere más sus padres, si a él o su hermano. Lo de menos es el juguete. Un buen lider debe saber lidiar esas cosas y dar a cada uno lo que se merece valorando y entendiendo sus necesidades. El liderazgo se basa en saber gestionar el ego de las personas y tratandolas como son, personas con necesidades individuales, dentro de una Organización. Por un clavo se perdió una herradura, por una herradura se perdió un caballo, por un caballo....
Un clavo puede hacer ganar una guerra.
Despierta, estamos en el presente.
