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sábado, 1 de marzo de 2025
El Castillo Interior
miércoles, 26 de febrero de 2025
el viaje del heroe
martes, 12 de noviembre de 2024
solo el pueblo salva al pueblo
sábado, 1 de junio de 2024
por un clavo se perdió una herradura, por una herradura se perdió un caballo, por un caballo...
En este artículo voy a hablar de la importancia de saber gestionar el ego en una Organización.
Toda Organización se compone de individuos. Dichas personas dentro de dicho grupo tienen 2 metas, las suyas como invididuo y las del grupo. Para que el grupo tenga éxito y esté cohesionado el lider ha de entender las necesidades individuales. De no ser así fracasará y lo hará porque los miembros de dicha Organización no sentirán como suyas las metas del grupo.
Lo más importante en cualquier empresa, equipo, grupo, partido político son las personas. Sin las personas no hay infrestructura, capital, ideología que sustentar. Cuando se produce la discrepancia de un individuo dentro de una organización es porque siente que no se le está valorando correctamente (no se toma en cuenta sus ideas, no se le retribuye o devuelve lo que está aportando, se valora a otros miembros dentro del grupo que considera que hacen menos que él por encima....)
Cuando surge un problema así, lo primero que hay que hacer es no atacar sistemáticamente su opinión. Los individuos tienen sus propias metas como individuos. Saber identificar esas metas y aunarlas con las del grupo son imprescindible para una buena organización.
Las empresas más exitosas son las que son dirigidas por lideres que entienden esas necesidades individuales. Siempre que una medida facilite la consecución de una necesidad invidual aumentando la productividad de ese trabajador en beneficio de la Organización, ha de implementarse.
Cualquier detalle es importante. A veces las personas dentro de un grupo discuten por cosas que pueden parecer insignificantes pero que son importantes, por lo menos para alguno de ellos. Cuando 2 hermanos pequeños discuten por un juguete lo que realmente están buscando es saber a quien quiere más sus padres, si a él o su hermano. Lo de menos es el juguete. Un buen lider debe saber lidiar esas cosas y dar a cada uno lo que se merece valorando y entendiendo sus necesidades. El liderazgo se basa en saber gestionar el ego de las personas y tratandolas como son, personas con necesidades individuales, dentro de una Organización. Por un clavo se perdió una herradura, por una herradura se perdió un caballo, por un caballo....
Un clavo puede hacer ganar una guerra.
Despierta, estamos en el presente.
domingo, 30 de julio de 2023
Inflación y Subida Tipos de Interés
Con la excusa del Coronavirus y el encierro de la gente en sus casas, se llegó a una situación en la que los BC aumentaron la masa monetaria, y los Gobiernos a dar cheques estímulos y dinero gratis a los ciudadanos.
Esto, lógicamente, provocó una inflación galopante que llegó al 10% en la eurozona. Detener la inflación y la pérdida de confianza hacia el Estado y su impresión monetaria es un proceso difícil que pasa, tal y como está diseñado actualmente el sistema económico, por subir las tasas de interés.
Actualmente, nos encontramos en ese punto, altas tasas de inflación (a pesar de los datos que nos quiere vender el gobierno social-comunista) y una creciente tasas de interés (situada a día de hoy en el 4,25% en Europa).
La inflación que se dice que hay en España es de un 2% y la subyacente (quitando la energía y otros bienes más volátiles es de un 6%.)
La inflación subyacente fue un indicador que se creó en los años 70 (época de la mayor inflación del S.XX) para poder decir que la inflación no era tan alta. Ahora ocurre el efecto contrario. La subyacente es más alta. Esto, previsiblemente, provocará una nueva subida de la inflación hacia niveles de la subyacente o más altos; por lo que los tipos de interés tendrán que seguir aumentando (históricamente para bajar la inflación ha de situarse a niveles más altos que ésta). Estamos hablando de unos tipos de interés cercanos al 6-7%. De esta forma, los millones de familias que tienen una hipoteca a tipo variables, se verán obligados a destinar gran parte de sus nóminas y demás rentas de trabajo a pagar la hipoteca. Lo que a su vez provocará una reducción del consumo y una reducción de la inflación al ajustarse los precios a la reducción de la demanda.
Los que más sufrirán con esta subida de los tipos de interés son los que compraron casa recientemente con hipotecas variables, al tener que pagar esos interés tan altos en el sistema francés de amortización (las primeras cuotas de la hipoteca se componen de poco capital amortizable y muchos interés; y las últimas cuotas de la hipoteca se amortiza más capital y se pagan menos interés). Los mayores beneficiados, los ahorradores y los que inviertan en renta fija. Cuando baje la inflación además de aprovecharse de la renta de los cupones de Letras y Obligaciones, dichos activos aumentarán su valor al aprovecharse de una inflación real negativa (tipos de intereses más altos que la inflación).
Para optimizar esos rendimientos toca estar en liquidez hasta que los tipos de interés toquen techo.
Despierta, estamos en el presente.